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Les Salons :
SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES,
e-LEARNING EXPO et LUDIMAT EXPO auront lieu les
10, 11 et 12 mars 2009 à
Paris Expo - Porte de Versailles |
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| Solutions Ressources Humaines |
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AIDER LES GRANDS COMPTES ET
LES PME/PMI A METTRE EN PLACE,
DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS
RESSOURCES HUMAINES. |
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4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.
LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, ou tplacement, travail temporaire,
ARTT,recrutement et (e)recrutement, expatriation,
rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication
interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du
changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion
du capital humain…
LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion
des plans de formation, gestion des candidatures,
administration du personnel, gestion des connaissances,
intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...
LA PROTECTION SOCIALE
ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage,
prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance
complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée,
fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches
d'entreprises, conciergerie...
LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et
E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et
technique, Bilan de compétences, Conseil en formation,
Organisme de formation intra/inter entreprise. |
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Dans le cadre de la 15e édition du salon Ressources Humaines se tiendra E-LEARNING EXPO, le salon de la formation à distance et en ligne. |
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Gestion des compétences, transmission de
savoir faire, DIF … : la formation doit plus que
jamais contribuer au développement des compétences
individuelles et collectives, tout en
proposant des offres ciblées et efficaces, adaptées
au besoins opérationnels.
Dans ce contexte, le e-learning s'avère être un
outil indispensable pour améliorer l'efficacité
des collaborateurs, la rentabilité des formations,
et la gestion individuelle des compétences. Il
s'intègre d'ailleurs de plus en plus dans les plans
de formation des entreprises pour aboutir à un
mix-formation efficace et personnalisé («Blended
Learning »).
E-LEARNING EXPO réunira les 10, 11 et 12 mars
2009 à Paris Expo - Porte de Versailles, plus de trente exposants pour présenter,
dialoguer, échanger avec les 5.000 visiteurs professionnels
attendus (responsables RH et Formation,
mais aussi dirigeants de PME et responsables opérationnels
concernés par la formation de leurs collaborateurs,
réseaux de distribution, clients…).
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Le marché du e-learning se tient prêt à connaître le fort
développement que ses acteurs en attendaient depuis
longtemps.
On le sait : la technologie est arrivée à maturité. Les outils
- systèmes auteurs, plates-formes, environnements - sont
fiables, conviviaux, interopérables grâce à la
généralisation des normes.
Plus important : les contenus sont là, de grande qualité.
Contenus standards, contenus sur mesure que
l'entreprise utilisatrice peut développer en interne ou
confier à l'extérieur, à l'aide d'outils qu'elle pourra
partager avec son prestataire, pour assurer elle-même la
maintenance.
Encore plus important : les compétences clés sont
repérées, les savoir faire constitués.
La plupart des entreprises vont saisir cette chance, quand
elles ne l'ont déjà fait : elles intègrent le e-learning,
méthodiquement, dans leurs dispositifs de formation pour
former mieux, plus vite, toujours plus decollaborateurs.
Sans inflation des coûts.
Elles visiteront E-learning Expo, comme chaque année, et
participeront aux fructueux échanges qui s'y déroulent.
E-learning-infos.com, site d'informations professionnelles
sur le e-learning, partenaire de E-learning Expo, y sera
présent à leurs côtés.
Michel Diaz, Responsable e-learning-infos.com |
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