Nouvelles réformes et mesures à mettre en place (comptes personnel de formation, compte pénibilité, DSN, simplification du bulletin de paie...), véritable stratégie de gestion des talents à développer, dialogue social, accompagnement au changement, affirmation de leur rôle de business partner... Les DRH seront encore sur tous les fronts en 2015 et devront faire preuve d'agilité, de réactivité et de flexibilité.
Si elles ne font pas tout, les technologies numériques sont indéniablement l'un des moyens pour accompagner les RH dans leur mutation. Or bon nombre d’entreprises sont encore sous-équipées en la matière et près d’un tiers des décideurs RH estime que les solutions RH dont ils disposent leur permettent de mener à bien leurs missions.
Big data, analyse prédictive, dématérialisation, cloud computing, gestion unifiée des talents... comment les RH s'approprient-elles les solutions numériques pour mener à bien leur (r)évolution ? MARKESS identifie quelques unes des tendances pour 2015. Voir l'article : cliquez ici