|
|
|
| en parallèle : |
 |
|
|
| en parallèle : |
 |
|
|
| en parallèle : |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| EXPOSITION - CONFÉRENCES - ATELIERS |
|
| 13, 14 & 15 mars 2012 - Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris |
|
| Salon elearning (salon de la formation à distance et en ligne) |
|
|
|
| communiqué de presse |
|
|
 |
16ème Edition du Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Informations |
17/11/2009 :: 16ème Edition du Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Informations
PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES DU 9 MARS(*) AU 11 MARS 2010
Le principal rendez-vous de toute la communauté RH regroupera sur le même Hall d’exposition à Paris Expo Porte de Versailles du 9 mars 2010 (*) à compter de 14h00 au 11 mars 2010 – la 16ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), E-Learning Expo (Formation à distance et en ligne) et Ludimat Expo (Jeu dans la Formation et la Communication).
Cette 16ème édition mettra plus particulièrement en avant l’importance des services RH au sein des entreprises et des défis qui se présentent devant elles dans un contexte économique tendu. Services externalisés ou en mode Saas, dématérialisation, E-learning, serious games, politique de l’emploi vis-à-vis des seniors ou gestion du stress, gestion des compétences, ….tels sont les sujets qui seront au cœur ce cette manifestation.
Avec pour principal objectif d’aider les grands comptes à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines, le Salon Solutions Ressources Humaines est articulé autour de 4 grands domaines :
LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain, gestion du stress…
LA FORMATION
Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, multimédia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise, elearning, serious games et pédagogies non conventionnelles,…
LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...
LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, épargne salariale, rémunération, crèches d'entreprises, conciergerie, chèque de restauration, ...
Durant 2 jours ½, la synergie de ces 3 manifestations permettra de mettre en relations :
200 sociétés exposantes
Près de 5.000 visiteurs professionnels cœur de cible (Responsables RH et Formation, Directeurs Informatiques/NTIC et Télécoms, Directeurs Généraux, Finances de PME et Responsables opérationnels concernés par la formation de leurs collaborateurs, réseaux de distribution, clients…).
Un programme de conférences/tables rondes et ateliers
(les auditeurs obtiendront des informations pratiques et des retours d’expériences pour améliorer leurs connaissances et les compétences métiers de leurs collaborateurs.)
Selon Markess International, le marché de l’externalisation des applications et processus RH devrait connaître un taux de croissance annuel moyen de +10% sur la période 2008-2010 et peser ainsi 1 170 millions d’euros en 2010. Selon une étude, la loi sur la réduction du temps de travail est celle qui a eu le plus d'influence sur la gestion du personnel.. Près de dix ans après son adoption, la loi Aubry sur la réduction du temps de travail continue de marquer les esprits. Selon une étude Apec-Liaisons sociales magazine, elle constitue pour 92% des directeurs de ressources humaines (DRH) la réforme de la dernière décennie qui a eu le plus d'influence sur leur pratique.
Les récentes initiatives de la commission européenne ou des gouvernements en matière d’e-learning doivent être comprises comme des réactions à la pression grandissante de sociétés privées investissant massivement sur ce qu’elles considèrent comme un marché juteux, dont le poids est évalué à 90 milliards de dollars pour l’année 2010.
FOCUS COACHING
Le coaching, avec ses méthodes éprouvées et efficaces permet d'accompagner les managers et les dirigeants dans leur prise de poste, leur élocution, leur positionnement, leur management ou leur leadership. Le coaching propose de multiples approches pour harmoniser les relations humaines et travailler dans un environnement convivial et productif : gestion du stress ou des conflits, cohésion des équipes, motivation, gestion du changement, coaching stratégique… Un accompagnement dans le temps, avec des objectifs clairs, précis et mesurables donne des résultats surprenants. De nombreuses entreprises ont déjà essayé. L’expertise des exposants permettra aux visiteurs de découvrir les apports de ces méthodes ou d'approfondir leurs connaissances en la matière.
José Diz, Coach certifié
BACK UP SUR 2009
Rappelons que l’Edition 2009 qui s’était tenue du 10 au 12 mars 2009 à Paris Expo/Porte de Versailles avait environ 5.000 visiteurs qualifiés et plus de 3.150 auditeurs aux conférences et ateliers.
Profil des visiteurs 2009 :
REGION
Paris + Ile de France. . . . . . . . . . . . . . 78%
Province . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17%
Pays Etrangers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5%
EFFECTIFS
Moins de 10 salariés. . . . . . . . . . . . . . . . 21%
De 10 à 49 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . 17%
De 50 à 499 salariés . . . . . . . . . . . . . . . 24%
De 500 à 999 salariés . . . . . . . . . . . . . . 10%
Plus de 1000 salariés . . . . . . . . . . . . . . . 28%
SECTEURS D’ACTIVITE
Services. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55%
Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17%
Informatique.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13%
Administration/Collectivités Locales . . . . . 8%
Commerce/Distribution . . . . . . . . . . . . . . . 7%
SERVICES
•Ressources Humaines/
Personnel/Formation . . . . . . . . . . . . 54%
•Informatique/NTIC/Télécom . . . . . . 11%
•Finance/Comptabilité/Gestion/
Administration/Juridique. . . . . . . . . . . 8%
•Commercial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7%
•Direction Générale. . . . . . . . . . . . . . 10%
•Autres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3%
Pour plus d’informations :
Organisation/Exposants : Régis de CERVAL - Tél. 01 44 39 85 00
r.cerval@infoexpo.fr
Site web : www.solutions-ressources-humaines.com
Conférences : Norbert MOUYAL
Norbert.mouyal@free.fr
Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT- Tél. 01 39 14 50 47
flahault@orange.fr
|
|
|
|
|
 |
 |
| |
Conférences & Ateliers
(extraits du programme complet) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| articles |
|
24/11/2011 • Au coeur de l'information professionnelle e-learning en France, eLearning-infos lance ses Trophées… Cinq catégories récompensées, avec en point d'orgue une soirée spéciale dans le cadre du salon eLearning Expo, le 13 mars 2012… La compétition est ouverte !
Lire la suite |
|
|
24/11/2011 • Le FFFOD (forum français de la formation ouverte à distance) fait œuvre utile en publiant une petite étude fort bien faite sur le financement de la FOAD… Lire la suite |
|
|
24/11/2011 • Malgré… ou plutôt en partie à cause, s'il faut en croire la récente étude de Towards Maturity relative au marché britannique du e-learning… Lire la suite |
|
|
24/11/2011 • Certpoint, l'un des leaders mondiaux du marché des LMS, vient de lever 3,75 millions de dollars d’investissement pour développer son réseau de partenaires et de distributeurs, en France et ailleurs… Lire la suite |
|
|
24/11/2011 • Global English, leader mondial de la formation linguistique à distance, lance une formule Blended Learning qui intègre les apprentissages sociaux et informels… Tour d'horizon avec François Bourachot, Responsable commercial sur le marché français…
Lire la suite |
|
|
|
| dépêches |
|
|
| 15/04/2010 • La technologie se porte bien dans le groupe CrossKnowledge, comme en témoigne le récent ra ... Lire la suite |
|
|
|
| 15/04/2010 • Comme beaucoup d’organismes de formation, ELEGIA doit répondre à la question posée par les ... Lire la suite |
|
|
|
| 15/04/2010 • blueKiwi qui se présente comme la « Global Conversation Company » lance une version gratui ... Lire la suite |
|
|
|
| 15/04/2010 • Difficile de rester insensible aux 500 millions de membres inscrits dans les réseaux socia ... Lire la suite |
|
|
|
| 15/04/2010 • Preuve qu’on peut être à l’origine d’une grande partie des innovations technologiques et m ... Lire la suite |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| infos pratiques |
|
|
|
|
Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris :
• 13/03/2012 de 14:00 à 18:30
• 14/03/2012 de 09:30 à 18:30
• 15/03/2012 de 09:30 à 17:30 |
| |
|
Contacts Exposants |
|
Régis DE CERVAL
Tél : +33 1 44 39 85 00
Email : cliquez-ici
Emile SIBOUN
Email : cliquez-ici
Daisy BERTILLE
Email : cliquez-ici |
| |
|
Contact Conférences |
|
Norbert MOUYAL
Email : cliquez-ici
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Présentation