Faites « matcher » vos collaborateurs avec vos opportunités internes pour accélérer votre transformation !
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Au cours des dernières années, la mobilité interne des talents est devenu un des principaux enjeux des stratégies RH. Non seulement la mobilité (postes, projets, missions) permet d’accélérer le business en réduisant les coûts et délais de recrutement, mais elle permet également aux organisations de révéler les expertises et aspirations des collaborateurs, souvent difficiles à identifier. Pour les collaborateurs, les opportunités de développement internes sont un véritable levier d’engagement : selon une étude de Gallup parue en 2019, les collaborateurs qui se sentent valorisés pour leurs aptitudes – compétences, intérêts, « soft skills » - sont jusqu’à 6 fois plus engagés que les autres.
Cependant, il existe de nombreux obstacles à la mobilité des collaborateurs : culture d’entreprise qui vise à rechercher des experts à l’extérieur de l’organisation, manque de visibilité des opportunités internes, difficultés à identifier les compétences disponibles dans l’organisation, programmes de mobilité à destination des « hauts potentiels » seuls…
Comment donc développer une culture inclusive de la mobilité et favoriser le « matching » entre compétences/aspirations et opportunités internes de développement ? Et comment accompagner les collaborateurs sur leurs nouveaux rôles ou projets ?
Au cours de cet atelier, nous verrons comment la Talentsoft Talent Marketplace (une plateforme nouvelle génération) associée à notre nouvelle technologie de « matching », peuvent permettre aux organisations d’identifier facilement les compétences, aptitudes et expertises, et de favoriser le rapprochement entre individus et opportunités pour accélérer leur transformation.
Cet atelier sera illustré par des démonstrations ainsi que des cas concrets de nos clients.
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| 23/09/2020 de 12:00 à 12:45 |
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Intervenants : - et l'intervention de
- et l'intervention de
Salle : Turner |
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| ANNONCEURS |
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