Feedback continu, check-ins, mesure de l’engagement : une gestion agile de la performance
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Le processus de performance traditionnel (typiquement articulé autour de l’entretien annuel) laisse de plus en plus la place à une gestion de la performance plus continue et plus agile. Les entreprises doivent s’adapter et fournir des modes d’évaluation permettant à la fois de continuer à gérer des processus classiques et également des processus continus, comme par exemple du feedback, des check-ins (1 :1, conversations), des revues hors-cycle, etc.
Lors de cette session, nous allons voir comment la solution Cornerstone permet aisément de mettre en œuvre ces différents modes de gestion de performance tout en offrant la possibilité d’exploiter toutes les formes de gestion de performance soit dans des processus annuels soit sous forme de reporting avancé. Nous verrons également comment la gestion des objectifs et des plans de développements sont intimement liés à cette gestion de performance agile et comment les professionnels des RH peuvent tirer parti de l’ensemble de ces données collectées pour le bénéfice de leurs organisations.
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Atelier Cornerstone OnDemand |
24/09/2020 de 12:00 à 12:45 |
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Intervenants : Salle : Turner |
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