Le développement de la Compétence comme indicateur d’efficacité du dispositif Formation
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La dimension administrative voire technique dans la gestion du Plan de Formation, tend à faire perdre de vue sa vocation génératrice de valeur ajoutée. Ne peut-on pas aussi imaginer l’acquisition de compétences comme véritable ROI de la Formation ?
• Prévention des ruptures technologiques et sociales : quand la Formation sert à la fois le capital compétence de l’organisation et l’employabilité des individus
• Gestion des certifications : tour d’horizon d’une démarche au cœur du Plan de Formation symbolisant les arbitrages nécessaires entre mise en conformité légale et recherche de compétitivité
• De la connaissance à la compétence : ou comment l’individualisation de l’apprentissage, associée à une démarche rigoureuse d’évaluation des acquis, peut garantir la réussite du Plan de Formation. |
13/03/2012 de 16:00 à 17:30 |
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Animée par Marc KOFFI, Responsable Commercial et Marketing HCM, OPENPORTAL Intervenants : - et l'intervention de
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