Crise économique...Menace ou opportunité pour les RH ?
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Le contexte économique que nous traversons influence sans conteste la fonction RH. La question de la maîtrise des coûts, des bénéfices courts termes est plus que jamais d’actualité. Néanmoins, les responsables RH ont un rôle clé à jouer dans cette période mouvementée. Les crises ont au moins cette vertu de remettre à plat certaines pratiques et d'en découvrir d’autres, bénéfiques à la fois pour l’entreprise et pour le collaborateur. Cette crise, moteur de transformation, fait la place à l’innovation et au pragmatisme.
Quel est l’impact du contexte économique sur la fonction RH ?
• Impact sur le rôle du DRH : Stratège, Business Partner, Accompagnateur des salariés, Financier, Homme de communication…
• Impact sur le fonctionnement et son organisation : Politique d’externalisation, création de centres de services, mutualisation…
• Impact sur le métier des RH : Émergence des contrôleurs de gestion sociale, du marketing RH, des responsables de SIRH…
Comment justifier et présenter un projet RH à la direction générale (et financière) ?
• Principes à respecter et leviers d’actions à utiliser
Quels sont les principes de construction du SIRH nécessaires ?
• Adaptable : Aux organisations, aux règlementaires…
• Agile : Pouvoir répondre rapidement aux besoins
• Innovant : Pour « faire plus » en « dépensant moins »
Les points de vue d’Experts et leurs retours d’expériences permettront de développer et d’éclairer ces réflexions. |
14/03/2012 de 10:00 à 11:30 |
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Intervenants : - et l'intervention de
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