Les échanges de documents au sein des ressources humaines : un monde sans papier ?
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Si la loi a rendu légal la possibilité de l’envoi du bulletin de paie numérique, elle requiert l’adhésion des salariés. La dématérialisation, guidée par une perspective des coûts, peut donc se trouver en décalage par rapport aux usages et aux attentes du salarié, qui préfèrera conserver le format papier. Par ailleurs, comme tout projet, la dématérialisation nécessite des investissements propres, aptes à garantir la confiance dans ses nouveaux process. Il importe donc de faire la démonstration que ce changement est un gain, non seulement pour l’entreprise mais aussi pour le salarié. |
| 14/03/2012 de 10:15 à 11:45 |
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