Présentation du livre blanc « Pilotage de la masse salariale »
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Conditionnée par le marché, l'environnement de l'entreprise et l'encadrement réglementaire, la masse salariale est trop simplement considérée comme un coût subi par l'entreprise.
La masse salariale se mesure certes, en impact financier mais c'est surtout la résultante directe de décisions pour lesquelles les entreprises ont encore de nombreuses marges de manœuvre :
- Gestion des effectifs et du temps de travail,
- Politique de l'emploi et de gestion prévisionnelle des compétences,
- Stratégie d'externalisation des fonctions de l'entreprise,
- Pilotage des rémunérations et des avantages sociaux,
- Optimisation des charges sociales et fiscales.
Autant de sujets qui impactent le pilotage de la masse salariale et qui démontrent sa prépondérance dans le pilotage RH, tant opérationnelet organisationnel, que stratégique.
EURISTIC, éditeur et intégrateur expert de solutions de gestion de la masse salariale et Le CXP, cabinet d'analyse européen, ont conduit en France la 1ère édition de l'enquête « Pilotage de la masse salariale ».
Elle a permis de recueillir les contextes, les pratiques et les retours d’expérience de nombreuses entreprises dans le domaine de la gestion de la masse salariale.
Ce livre blanc permet ainsi de répondre aux questions essentielles des décideurs :
- Pourquoi le pilotage de la masse salariale concerne à la fois DAF et DRH ?
- Quels sont les bénéfices d'une collaboration client - Fournisseur interne ?
- Pourquoi l'approche organisationnelle est-elle au cœur du pilotage de la masse salariale ?
- Quels référentiels de pilotage mettre en place et quels sont les indicateurs pertinents ?
- Quels sont les apports de la simulation, l’élaboration budgétaire et la planification dans ce domaine ?
- Quel retour sur investissement attendre d'un outil dédié au pilotage de la masse salariale ? |
| 19/03/2014 de 14:00 à 15:15 |
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Intervenants : - et l'intervention de
- et l'intervention de
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Salle : Salle ASIE |
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