Le Big Data-Un outil de sourcing devenu incontournable
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Lorsque l’on sait qu’un quart des sociétés se plaignent de ne pas trouver les bonnes personnes, on peut penser que les outils entre les mains des recruteurs ne sont toujours pas suffisants. Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal sans attendre qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux. Pourquoi cette méthode a ses limites ?
Limité aux membres inscrits sur les différents réseaux sociaux, le recruteur doit faire face à une forte concurrence ?. En effet, les profils recherchés sont souvent trop sollicités, il faut donc penser plus large car la pénurie de talents est bien réelle. Le Big Data ? Chercher, repérer et contacter des candidats potentiels sur le Web tout entier et tout ceci en seulement quelques clics ? Comment organiser et structurer cette information ? Trop beau pour être vrai ? Une solution de demain pour les recruteurs ? Yatedo va vous expliquer comment en 2016, il est possible de ne plus passer à coté de la perle rare.
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| 24/03/2016 de 15:00 à 15:45 |
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