Comment améliorer la performance digitale de vos collaborateurs ?
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Dans ces temps de digitalisation, chaque entreprise cherche à optimiser son dispositif de formation afin de rendre ses collaborateurs autonomes et productifs à leur poste de travail.
La plupart des entreprises forment leurs collaborateurs en présentiel, à distance ou bien encore mixent ces 2 modalités afin de proposer une offre blended learning.
Ces modalités concernent la formation obligatoire, ou bien descendante ou encore formelle. A la fin de celle-ci, un score, un quizz, un temps d’apprentissage permettent d’évaluer la montée en compétences de chaque salarié.
Cette méthode a de plus bien longtemps fait ses preuves et reste très utilisée, en revanche il serait intéressant de la compléter via un dispositif sur le plus long terme afin d’éviter la déperdition du savoir de chacun.
Le Performance Support intervient donc dans ce sens, il s’agit d’une aide contextuelle permettant à l’apprenant d’obtenir des informations pertinentes lorsqu’il en a besoin.
A la différence de la formation traditionnelle, il s’agit de quelque chose de non obligatoire, à la demande, informelle et sans mesure de résultats.
Cette présentation aura pour objectif d’expliquer la complémentarité entre ces différents modes d’apprentissage et ainsi essayer de savoir ce qui est le plus adapté en fonctions de chaque projet. »
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21/03/2017 de 16:30 à 17:15 |
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Intervenants : Salle : DALI |
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