L’Intelligence Artificielle… un plus pour un dispositif Recrutement au top !
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La mise en place d’un dispositif Recrutement à la fois solide, efficace et simple apparaît comme un préalable indispensable dans le quotidien des RH.
Ces pré requis fondamentaux proposés par les SI Recrutement se structurent autour de 3 sujets
• Le Sourcing (Marque Employeur, Expérience Candidat, Multidiffusion, …) : comment améliorer la Marque employeur, accélérer la diffusion des offres et simplifier au maximum l’expérience candidat ?
• Les Viviers dynamiques : comment bénéficier de viviers de candidats, qualifiés et perpétuellement actualisés ?
• Le Matching : comment exploiter instantanément vos viviers en regard de vos besoins ?
Nous étudierons ces fondamentaux au travers du Business Case du Mouvement E.Leclerc.
De plus, si à ce dispositif Recrutement on ajoutait la puissance algorithmique de l’intelligence artificielle (IA), cela pourrait permettre de bénéficier d’un « regard nouveau » sur les candidatures, d’envisager de nouveaux profils…
Cette puissance pourrait également permettre de prédire des orientations futures probables sur la base de décisions humaines passées, accélérant nombre de processus, sans oublier qu’elle doit être utilisée avant tout comme un outil d’aide à la décision…
Entre vision d’avenir et questions d’éthique, Yann Guezennec, Président d’Altays et pilote de la R&D d’Altays au niveau de l’IA, se prêtera au jeu des questions-réponses sur ce sujet passionnant, mais particulièrement sensible.
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22/03/2018 de 10:00 à 10:45 |
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