Présentation
Crée il y a 20 ans, Ensize est un des leaders sur le plan international dans le domaine des évaluations. Notre spécificité est d’offrir à nos partenaires un abonnement qui leur permet une utilisation illimitée de TOUS les outils et de TOUTES les évaluations « analyse comportementale (DISC de Marston), facteurs de motivation (Spranger), 360°, climat social de l’entreprise, leadership d’équipe, assessment managérial, gestion des talents ». Libre à vous de faire autant d’analyses aussi souvent que vous le souhaitez à des conditions tarifaires très concurrentielles. Chez ENSIZE, nous proposons des outils de mesure destinés à faciliter le changement et le perfectionnement à long terme. Nos outils vous permettront d'apporter des réponses mesurables aux nombreuses questions que se posent les collaborateurs et les équipes avec lesquels vous travaillez. L'objectif, vous fournir un feedback et offrir des pistes de réflexion et de progression pour aborder le changement dans les meilleures conditions. Notre travail sous-entend une coopération étroite avec des psychologues, des spécialistes du comportement, tous dotés de nombreuses années d'expériences, au travers de notre centre de Recherche & Développement basé à Stockholm. Nos clients sont pour la plupart des organismes de formation et de coaching, des consultants indépendants, des cabinets de recrutement, ainsi que des entreprises et des organisations qui gèrent en interne leurs propres activités liées aux RH, à la formation et au recrutement. Nos principaux domaines d’interventions : recrutement, mobilité interne & profils de poste ; leadership individuel et d’équipes ; développement personnel, formation, coaching individuel ou d’équipe ; diagnostic commercial & managérial; assessment ; vente & relation commerciale. Dans le cadre de notre développement nous recherchons des partenaires.

Produits présentés
Ensize et le système EDOC proposent une palette étendue d'outils, d'évaluations et de rapports au service de l'entreprise et de ses collaborateurs. La première étape pourrait être de mener une évaluation du climat ou de la communication interne à l'aide du Thermomètre - l'objectif étant d'acquérir des connaissances sur la façon dont l'entreprise communique et fonctionne. L'évaluation Puzzle DISC et les évaluations de motivation Forces motrices sont un bon moyen de comprendre ce qui fait avancer les individus et les motive. L'évaluation des écarts Boomerang « 360° » fournit des pistes sur la façon dont les managers fonctionnent, ainsi que sur les zones possibles d'amélioration. Team Evaluator met l’accent sur la façon dont une équipe fonctionne et collabore. En utilisant le moteur d'enquêtes Snapshot, il est possible d'évaluer l'impact d’une formation, la mise en œuvre d’un lancement de produit, de collecter de l'information, de réaliser des enquêtes auprès des clients etc. Profile Builder est quant à lui le dernier ajout à la gamme EDOC. Il vous aide à définir, à sélectionner, à rechercher efficacement à partir d’un profil de poste le candidat idéal. EDOC est un système complet qui accroît l'efficacité au sein d'une organisation et qui crée les conditions d’un développement efficace et harmonieux.