Présentation Cornerstone OnDemand est éditeur de solutions de gestion du capital humain, pensées pour développer pleinement le potentiel des organisations et des personnes. Recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et rémunération, planification d’effectifs, plans de succession, gestion des données RH et analytique RH : le logiciel couvre toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur. Cornerstone propose une solution unifiée, entièrement configurable pour répondre aux besoins en matière de stratégie commerciale, de conformité et de gestion des talents. Plus de 2900 clients et près de 30 millions d’utilisateurs utilisent aujourd’hui le logiciel de Cornerstone OnDemand : des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec entre autres Assurance 2000, Axens, BMW, BNP Paribas, Caisse d’Epargne et de Prévoyance Rhône Alpes, CEVA Santé Animale, Le Groupe La Poste, Maisons du Monde, Nestlé, Système U.
Produits présentés La suite Cornerstone HCM (Human Capital Management), est divisée en modules, qui peuvent être utilisés séparément selon les besoins des entreprises.
Cornerstone Recruiting ATS, sites carrière, interfaces partenaires pour multi-publication d'offres d'emploi, gestion des entretiens et des flux d'approbation, intégration des nouveaux collaborateurs, recrutement prédictif (big data)
Cornerstone Learning LMS (plateforme de diffusion de contenu), gestion de la conformité, réseau social d'entreprise, option formation pour l'entreprise étendue (revendeurs, fournisseurs, distributeurs, clients...).
Cornerstone Performance Gestion de la performance et des objectifs, plans de succession, gestion de la politique de rémunération, reporting intégré
Cornerstone HR Core HR: Centralisation et gestion de toutes vos données RH, datation effective, interface utilisateur conviviale pour les RH et les salariés, self-service pour employés et managers. Interface avec la paie, les avantages sociaux et la gestion des temps. Planning : planification d’effectifs, projections budgétaires et organisationnelles Analytics : visualisation de données RH en temps réel, reporting intégré, big data RH pour faciliter la prise de décision et la communication auprès des différents degrés de hiérarchie
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