Comment attirer et fidéliser ses talents ? La démarche de SPIE via son offre d’e-learning et les modules d'ENI Digital Learning.
Atelier ENI |
SPIE ne perçoit pas l’e-learning comme un outil de rétention des talents en première intention. Il s’agit davantage d’un outil d’intégration et de montée en compétences pour les collaborateurs, qui se doit d’être accessible partout, pour tous et à tout moment. Mais face à une croissance des effectifs et un renouvellement de plus en plus fréquent, les plus jeunes sont en particulier plus sensibles à la préoccupation d’acquisition régulière de connaissances. Il a donc fallu repenser l’approche de SPIE sur le sujet en répondant à une demande de formation du fait des apprenants pour développer leurs softskills ou bien maîtriser ls outils de la bureautique. Il a fallu aussi répondre aux besoins de l’entreprise sur des sujets comme la cybersécurité ou l’éthique.
Pour répondre à ce double besoin, SPIE a notamment fait appel à ENI. La formation aux outils, en particulier ceux de la suite Office, est incontournable. L’avantage de ENI est de proposer des modules d’e-learning pensés sous un angle pédagogique, avec un positionnement de niveau initial et ensuite une montée progressive des apprentissages, et ce dans les quatre langues majeures pratiquées chez SPIE. Outre la formation des utilisateurs aux outils bureautiques quotidiens, SPIE et ENI assurent aussi la formation continue des salariés dans le domaine des services informatiques du groupe avec des contenus à la pointe de la technologie constamment renouvelés, répondant ainsi aux besoins des clients mais aussi des apprenants. Grâce à la force de proposition de ses équipes, l’offre a été adaptée tout comme l’approche et l’architecture sur la plateforme permettant ainsi un accès simplifié et plus efficace pour l’ensemble des collaborateurs de SPIE.
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| 23/03/2023 de 10:00 à 10:45 |
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Intervenants : Salle : Picasso |
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