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 Présentation
Bras Droit des Dirigeants est basé sur l’idée que les dirigeants de TPE-PME ne peuvent assumer seuls toutes les facettes de la gestion de leur entreprise, et que les structures de petites ou moyennes tailles ne peuvent internaliser toutes les compétences cadres.
• La possibilité pour les dirigeants de déléguer les fonctions de direction des ressources humaines,
• Des missions ponctuelles pour traiter une question spécifique,
• Des missions longues pour piloter au quotidien la gestion du personnel de l’entreprise.
« Une approche « temps partagé » permet aux TPE/PME d’intégrer des compétences opérationnelles de cadres RH selon leurs besoins et leurs moyens. »
Produits présentés
En tant que DRH devenir cadre externalisé est aussi l’opportunité de donner un second souffle à sa carrière en mettant ses compétences à la disposition de plusieurs petites et moyennes entreprises travaillant avec une dimension très opérationnelle, en proximité avec le dirigeant.
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