eLearning Expo
19*, 20 & 21
mars 2024
Paris Porte de Versailles
* à partir de 14h00
EXPOSITION / CONFÉRENCES / ATELIERS
Le Salon de la Formation et du Digital Learning
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Regards croisés
30/01/2023 • Comment pouvez-vous aider les entreprises à former tous leurs collaborateurs, mieux et plus vite, sans que les coûts de formation explosent ?

360Learning, Marie Weil



Nul besoin de réinventer la roue pour “faire plus” avec moins en formation ! Formez efficacement l’intégralité de vos collaborateurs en développant cette stratégie en trois piliers :
Valorisez les experts internes : pour passer à l’échelle, réunissez apprenants et experts dans des académies pour favoriser un maximum d’échanges et une montée rapide en compétences. Les formations sont ainsi déployées au rythme des besoins business.
Automatisez et optimisez : quand vous croulez sous les micro-tâches répétitives, les projets stratégiques stagnent. Automatisez les formations synchrones en ligne et en présentiel tout en optimisant les coûts, et utilisez une plateforme qui s’intègre avec un maximum de partenaires.
Proposez des formations personnalisées dans le flux du travail : créez l'expérience ultra-personnalisée que vos apprenants méritent et faites décoller vos taux de complétion. Offrez le meilleur de l'expertise interne et des cours sur étagère pour des formations personnalisées dans le flux du travail, depuis un seul endroit.




Arkham Studio, François Leognany



Former ses collaborateurs, pour faire monter en compétences les salariés et de maintenir leur employabilité : le serious game va dans ce sens, en mettant en œuvre les vertus et les mécaniques de jeu. Le jeu, naturellement challengeant et stimulant, permet de renforcer l’engagement et la concentration des utilisateurs dans des processus d’apprentissage. Arkham Studio propose à ses clients d’investir sur l’expérience et l’ingénierie de formation, via des serious games sur mesure de grande qualité qui peuvent être intégrés dans les écosystèmes de formation, et ce, sans frais de licence. Au-delà du sur-mesure, toute une gamme de produits de formation permettent de donner accès au plus grand nombre d’apprenants aux mécaniques de formation ludique à des tarifs plus abordables, dans une approche qualifiée de « Game Based Learning ».




AWKN, Cécile Larue



Former mieux : AWKN s'attache depuis sa création à transformer la formation en résultats. Parce que former sans laisser de trace, ça ne sert à rien. Pour cela, AWKN utilise les ficelles du micro-learning mais s'appuie aussi sur les dispositions cognitives des apprenants.
Former plus vite : AWKN ne forme pas plus vite, mais sur des temps plus courts, sur une durée plus longue. De telle sorte que les collaborateurs assimilent mieux sur un temps moins coûteux (5 min tous les 2 jours coûtent moins que 20 min d'affilée).
Former à moindre coût : AWKN est une solution écologique. À la fois côté IT, mais aussi côté coûts. Vous payez un prix fixe, et vous formez des milliers de collaborateurs en quelques clics.
AWKN vous aide donc à « passer votre dispositif de formation à l’échelle » sans que ce soit au détriment de la qualité. Bien au contraire.




Berlitz, Thomas Foumaux



Adaptation, Efficience, Digitalisation : c’est par ce triptyque que Berlitz peut vous accompagner dans la formation interculturelle et linguistique.
Adaptation de nos modules de formation, au besoin des stagiaires, à leur emploi du temps… Avec l’objectif principal de personnaliser la formation quels que soient le stagiaire et son profil.
Efficience : si la définition de l’efficacité, c’est d’arriver à destination, l’efficience trouve le meilleur chemin pour y parvenir. Notre pédagogie, développée dans un centre de R & D à Princeton, est en constante évolution afin d’être toujours en adéquation avec l’actualité et le temps alloué à la formation.
Digitalisation : En privilégiant le « blended learning FLEX by Berlitz », subtile association entre de la pratique en autonomie et du coaching face à face, Berlitz vous accompagne sans faire grimper l’addition ! L’apprentissage d’une langue étrangère passera néanmoins toujours par de l’expression orale.




ExperQuiz, Alexander Torbet



La gestion des compétences est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, mais elle peut impliquer une organisation conséquente. Alors comment simplifier l’organisation des formations tout en adressant tous les métiers de l’entreprise ? Une organisation qui s’appuie sur un outil tout-en-un tel qu’une plateforme de type Learning and Assessment Solution va pouvoir adresser l’ensemble des besoins de formation tout en proposant un espace personnalisé à chaque collaborateur : e-learning, blended learning, adaptive learning, gestion des compétences, certifications et enquêtes de satisfaction. Un LAS comme ExperQuiz permet également d’utiliser l’évaluation pour « augmenter » significativement les formations. L'évaluation est un outil puissant pour enrichir les formations, que ce soit à des fins de validation des acquis ou simplement d'aide à l'apprentissage et à l'ancrage des connaissances. ExperQuiz permet d’aller encore plus loin en permettant de déployer du micro-learning pour prolonger chaque formation et d’évaluer les soft skills.




Grains'up, Guillaume Isnard



Le digital learning, un outil, pas une stratégie :
Par expérience, une solution de formation qui fonctionne à grande échelle est forcément simple, attractive pour les apprenants, multimodale et multimédia. Elle est conçue avec ses utilisateurs, en symbiose avec de nombreuses caractéristiques de l'organisation, en pensant à professionnaliser les acteurs en charge de son déploiement. L'erreur la plus commune est de penser uniquement outil digital en négligeant une approche systémique.
Nous avons construit, au fil de nos expériences, une boîte à outils pour répondre aux enjeux qui nous semblent majeurs : analyser l'organisation, les cibles, les objectifs, concevoir juste, choisir le bon support dans la ou les bonnes modalités, réaliser tous types de médias ou de formations adaptés, proposer des outils, une plateforme LCMS en marque blanche, former les acteurs du déploiement (AFEST, Tuteur, hybridation des formations), accompagner au déploiement et mesurer les résultats.




Isograd Testing, Eve Anglard



Quelques règles :
Évaluer les compétences permet de 1/ détecter les besoins de formation / proposer des parcours individualisés 2/ d’offrir à chacun la possibilité d’évaluer ses compétences en ligne avant sa formation pour s’appuyer ainsi sur des données fiables justifiant du besoin de la formation, et ne former que ceux qui en ont besoin.
Renforcer l’engagement des salariés et optimiser l’impact des formations à travers des parcours de formations bien conçus : une formation trop complexe ou trop facile ne sera pas suivie avec autant d’attention qu’une formation spécifique et pertinente.
Mesurer la performance des programmes en proposant régulièrement des évaluations aux équipes : les entreprises disposent de données concrètes pour mesurer la progression de leurs équipes et l’efficacité des formations déployées.
Optimiser la performance et le bien-être au travail : plus autonomes et plus épanouis, les collaborateurs pourront pleinement contribuer à la performance de l’entreprise.




Neo forma, Tiphaine De Reals



De nombreuses entreprises s’orientent vers les formations en e-learning, pour les avantages indéniables qu’elles présentent : accessibles facilement et partout ; gérables en autonomie ; proposant des outils de reporting et d’édition des documents administratifs… Par ailleurs, l'e-learning permet d’organiser librement le planning de formation de tous les collaborateurs, sans contraintes de temps ni de lieu, et pour un coût maîtrisé.
Neo Forma propose sa plateforme E-Learning 100 % santé et sécurité au travail. Plus de 70 modules ludiques et pédagogiques, sur étagère, créés par des experts : Gestes et Postures, Sécurité, Santé, Management RH, RSE et accueil sécurité. Tous les modules peuvent être personnalisés aux métiers, secteurs d’activité, chartes et besoins de chaque entreprise. Nos modules sont interactifs : questions, QCM, « glissé/déposé », quiz à la fin et attestation de formation délivrée.




VR Académie | Spaceez, Alexis Vervelle



À l'heure du télétravail et de la nomadisation, former un grand nombre de collaborateurs à distance tout en étant ayant un véritable sentiment de co-présence avec votre instructeur ou vos collègues, c’est l’équation que votre équipe de formation peut aisément résoudre grâce aux formations dans le Métaverse. Avec un accès via un lien web, chaque participant peut se retrouver dans une classe virtuelle muni de son avatar et profiter de formations interactives et gamifiées. Résultat immédiat : motivation accrue, concentration et ancrage mémoriel des participants. Stop aux formations distancielles solo ou aux Visios barbantes ! Avec un avantage majeur : la personnalisation des salles de formations 3D en fonction du format (Meeting room, Conference room, Classroom, etc.), et la construction facilitée de programmes de formation intégrables dans un LMS.




Wooclap, Charlotte Faure



Paradoxe, quand tu nous tiens : la formation n’a jamais été aussi cruciale, or nous avons toujours moins de temps à lui consacrer. Wooclap est un outil simple pour interagir, mesurer la compréhension des apprenants et favoriser la transmission des savoirs entre pairs. En formation, Wooclap vous aide à fournir une expérience d’apprentissage inoubliable. Le résultat : 1/ Une meilleure rétention de l’information grâce à 18 types de questions interactives co-construites avec des formateurs et des enseignants 2/ Des moments d’apprentissage plus inclusifs ; tous les collaborateurs deviennent acteurs de leur apprentissage, quel que soit leur profil 3/ Le développement des compétences grâce à un outil versatile et des rapports statistiques exploitables en quelques clics 4/ La collaboration se retrouve au cœur du réacteur avec Wooclap. Chaque événement Wooclap est partageable et tous les collaborateurs peuvent piocher dans une banque de modèles. Cela permet d’homogénéiser et de diffuser les savoirs à travers toute l'entreprise.

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Contacts : +33(0)1 44 39 85 00
Commissaire Général : Régis de Cerval
Directrice communication & opérations spéciales : Florence de Courtenay
Président du comité de programme SRH : Norbert Mouyal
Président du comité éditorial eLEARNING : Michel Diaz
Relation exposants : Aurélie Le Moigne
Contacts Presse Agence OCONNECTION : Valérie Hackenheimer & Emeline Rethore
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