Présentation
Neurovalue accélère transformations et changements de comportements et améliore la qualité des décisions avec des solutions réellement adaptées au cerveau humain. En effet, 80% des transformations échouent ou n'atteignent pas leurs objectifs et de nombreuses décisions sont impactées par des biais cognitifs.

Notre cerveau fonctionne comme un ordinateur avec deux processeurs:
- le Système 2 qui est contrôlé et réfléchi, adaptable mais limité à 6 informations à la fois. La plupart des méthodes de gestion des entreprises gèrent uniquement le Système 2.
- le Système 1, automatique, inconscient, qui gère 200 000 informations de plus mais réplique des schémas mentaux passés. Il a un impact significatif sur les décisions et les comportements et n'est généralement pas efficacement compris et pris en compte.

Par exemple, nous avons ainsi tous tendance à avoir de nombreux biais dans beaucoup de domaines. Nous faisons des erreurs de jugement sans nous en rendre compte. Nous avons aussi des difficultés à nous adapter face à des situations nouvelles.

C'est pour cela que Neurovalue permet d'intégrer le Système 1 et de mieux utiliser le Système 2 pour améliorer la performance.
Pour y parvenir, Neurovalue intègre sciences cognitives, technologie et conseil dans des domaines où les approches traditionnelles ont peu ou pas d'impact. Nos solutions sont le résultat d'une collaboration avec d'éminents chercheurs de plusieurs universités américaines prestigieuses.

Nos clients sont :
1. des grands groupes pour lesquels nous intervenons généralement initialement au niveau du Comex puis développons ensuite des solutions 'at scale' afin d'améliorer la qualité des décisions et de transformer les comportements de milliers de salariés
2. des fonds de Private Equity et PMEs qui utilisent généralement nos tests, suivent nos formations et capitalisent sur nos Boosters en ligne afin d'ancrer les changements des comportements dans la durée.
3. des états pour lesquels nous développons des solutions de sciences comportementales pour accélérer le changement.

La grande majorité de nos clients ont vu un impact significatif dans la durée.


Produits présentés
Neurovalue Leadership Decoder & Recoder, notre dernière innovation, pour mesurer les drivers inconscients ou authentiques de leadership et les modifier durablement quand cela est souhaitable. ( cf dernière nouveauté ci dessous)

Neurovalue Culture Boost
Neurovalue Culture Boost permet d'identifier les traits culturels souvent inconscients d'une organisation et d'accélérer leur transformation, at scale.

Neurovalue Cognitive Profiler.
Il permet de mesurer les biais inconscients, en particulier sur les femmes et le genre, les séniors, les nationalités et ou les origines diverses, l'orientation sexuelle, les personnes en situation de handicap,... Nous développons également des tests customisés pour des organisations qui ont des biais spécifiques, liés à leur culture d'entreprise. Nos tests déclenchent des changements de comportement pour 80% des personnes qui les prennent et augmentent la performance par le développement de programmes adaptés. Nous complétons généralement la mesure des biais par la mesure de la diversité et du taux d'engagement ou d'autres critères utiles pour nos clients.

Neurovalue Inclusion Booster (ou le 'débiaiseur mental')
Il est le premier programme à l'efficacité prouvée pour réduire les biais inconscients 'at scale', de 61% en moyenne. Fruit de 15 ans de recherche, il change rapidement et durablement les représentations vis à vis des femmes ou des séniors etc.... Il représente un progrès important car de nombreux biais sociaux apparaissent avant l'age de 12 mois.

Neurovalue Bias Scan (ou le 'débiaiseur des processus de décision')
Il réduit les biais dans les processus de décision et en particulier dans les processus intégrant une intelligence artificielle. Ce point est particulièrement critique car l'utilisation d'une IA a généralement tendance à amplifier les biais de décision.

Neurovalue D&I policy
Nous développons des politiques D&I basées sur des données factuelles et recommandons des leviers d'action ayant fait leur preuve. Plusieurs de nos clients sont devenus des champions de la D&I au niveau international.

Liste des marques
- Neurovalue
- Leadership Decoder pour mesurer les drivers inconscients ou authentiques de leadership
- Leadership Recoder pour modifier durablement les drivers de leadership
- Neurovalue Culture Scan pour identifier les traits inconscients de la culture d'entreprise et pouvoir les transformer plus rapidement
- Cognitive Profiler pour mesurer les biais inconscients
Inclusion Booster, pour réduire les biais inconscients de 61% en moyenne
- Neurovalue Bias Scan pour identifier les biais inconscients présents dans un processus de décision et développer un processus sans biais

Dernière nouveauté produits/services
Neurovalue présente le Leadership Decoder & Recoder, le premier programme efficace pour améliorer durablement les capacités de leadership.
Ce programme est une innovation majeure: il est le premier programme qui permet de mesurer les drivers inconscients ou authentique de leadership. Ces drivers inconscients sont différents des drivers conscients dans 76% des cas.

Le programme comprend trois étapes :
Etape 1 : le Leadership Decoder qui mesure quantitativement les drivers conscients et inconscients, authentiques, de leadership. Le Decoder, qui ont nécessité plusieurs années de développement, couvre les drivers de leadership les plus critiques.
Etape 2 : Une formation adaptée, présentielle, wébinaire ou MOOC pour comprendre quoi et comment changer.
Etape 3 : Les Boosters, des briefing de 5 à 15 minutes par semaine pour ancrer le changement dans la durée.

Le Leadership Recoder est issu de plus de dix ans de recherche menées par Nathalie Malige, fondatrice de Neurovalue, avec d'éminents chercheurs d'universités américaines.
Il améliore le leadership sur plusieurs dimensions :
•être un leader dans un contexte incertain,
•être un leader de la transformation et de l’innovation,
•prendre des décisions objectives et sans biais,
•être un leader collaboratif, chaleureux et inclusif.

Il représente une avancée majeure car la plupart des programmes de leadership ont un impact limité. L’impact du Leadership Recoder vient de l’intégration des drivers conscients et inconscients de leadership.