Présentation
TOD a créé le premier système de management du capital humain, une révolution RH qui valorise les collaborateurs dans leurs fonctions et veille également sur les signaux faibles (désengagement et RPS).

Les solutions créées par TOD révèlent l’invisible des personnes, leurs valeurs humaines, leurs moteurs profonds, leurs leviers de motivation… et les marient aux enjeux de l’entreprise à chaque étape de son développement : recrutement, mobilité, transformation, cohésion d’équipes, management de transition…

Créée en 2017 par deux ingénieurs issus d’un long parcours managérial dans l’industrie et les services, TOD est devenu un expert de l’ingénierie du capital humain en utilisant la psychologie comportementale, les neurosciences et les principes du lean pour remettre l’humain au cœur de l’entreprise.



Produits présentés
- Un outil de profiling individuel, qui caractérise les dynamiques d’engagement et analyse les moteurs profonds des individus
- Un outil de profiling des postes qui établit le profil cible idéal pour se réaliser dans le poste.
- Une solution d'évaluation de l’adéquation entre les valeurs et dynamiques d’engagement des personnes avec les attendus des fonctions ;
- Le Système de management du capital humain mesure le taux de mobilisation de la valeur humaine et identifie les actions d’amélioration collective de la performance.

Liste des marques
T2B


Dernière nouveauté produits/services
T2B « système de management du capital humain » agrège au niveau d’équipes entières les résultats des outils de TOD, mesure le taux de mobilisation de la valeur humaine (IVCH) et identifie les actions d’amélioration collective de la performance. Il mesure au niveau collectif le taux de mobilisation du capital humain, alerte sur les situations délicates humaines ou managériales (index RPS), et identifie les meilleures pratiques