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Les Salons :
SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES,
e-LEARNING EXPO et LUDIMAT EXPO auront lieu les
19, 20 et 21 février 2008 au CNIT – Paris La Défense. |
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| Solutions Ressources Humaines |
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AIDER LES GRANDS COMPTES ET
LES PME/PMI A METTRE EN PLACE,
DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS
RESSOURCES HUMAINES. |
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4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.
LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
Bilan de compétences, ou tplacement, travail temporaire,
ARTT,recrutement et (e)recrutement, expatriation,
rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication
interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du
changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion
du capital humain…
LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion
des plans de formation, gestion des candidatures,
administration du personnel, gestion des connaissances,
intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP...
LA PROTECTION SOCIALE
ET LA PREVOYANCE
Participation, intéressement, PEE, assurance chômage,
prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance
complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée,
fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches
d'entreprises, conciergerie...
LA FORMATION
Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et
E.A.O, Services en ligne, Formation professionnelle et
technique, Bilan de compétences, Conseil en formation,
Organisme de formation intra/inter entreprise. |
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Dans le cadre de la 14e édition du salon Ressources Humaines se tiendra E-LEARNING EXPO, le salon de la formation à distance et en ligne. |
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Gestion des compétences, transmission de
savoir faire, DIF … : la formation doit plus que
jamais contribuer au développement des compétences
individuelles et collectives, tout en
proposant des offres ciblées et efficaces, adaptées
au besoins opérationnels.
Dans ce contexte, le e-learning s'avère être un
outil indispensable pour améliorer l'efficacité
des collaborateurs, la rentabilité des formations,
et la gestion individuelle des compétences. Il
s'intègre d'ailleurs de plus en plus dans les plans
de formation des entreprises pour aboutir à un
mix-formation efficace et personnalisé («Blended
Learning »).
E-LEARNING EXPO réunira les 19, 20 et 21 février
2008 au CNIT, plus de trente exposants pour présenter,
dialoguer, échanger avec les 5.000 visiteurs professionnels
attendus (responsables RH et Formation,
mais aussi dirigeants de PME et responsables opérationnels
concernés par la formation de leurs collaborateurs,
réseaux de distribution, clients…).
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COACHING ET ENTREPRISE :
DES RELATIONS HUMAINES HARMONIEUSES POUR UN TRAVAIL EFFICACE ET MOTIVANT
Fusion, concentration, réorganisation, nouveau défis... Dans des entreprises en perpétuelle évolution, la situation des managers et la gestion des équipes peuvent s'avérer délicates.
Le coaching, avec ses méthodes éprouvées et efficaces permet d'accompagner les managers et les dirigeants dans leur prise de poste, leur élocution, leur positionnement, leur management ou leur leadership. Le coaching propose de multiples approches pour harmoniser les relations humaines et travailler dans un environnement convivial et productif : gestion du stress ou des conflits, cohésion des équipes, motivation, gestion du changement, coaching stratégique… Un accompagnement dans le temps, avec des objectifs clairs, précis et mesurables donne des résultats surprenants. De nombreuses entreprises ont déjà essayé.
José Diz, Coach certifié
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